1、社區網站運營部門績效考核怎么制定？

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部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協作的原則，快速、全面、準確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標準，細則如下：考核月度總分＝職業技能基本分（％）＋團隊協作分（%） 考核分說明： 薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資＋考核獎金 如：張三的薪水結構為＋％＝你好！部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協作的原則，快速、全面、準確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標準，細則如下：考核月度總分＝職業技能基本分（％）＋團隊協作分（%） 考核分說明：薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資＋考核獎金如：張三的薪水結構為＋％＝如有疑問，請追問。方法在荷塘月色交流賣稼論壇倒是有一些，不知道適不適合你擦 運營的工作結果 不就是 瀏覽量，注冊用戶，點擊率，轉換率，盈利來說的嗎，你都否定了，還做啥，如果做內容的話，以各大搜索收錄，反練 為主唄，雖然收錄多不代表符合用戶體驗，但用戶喜歡的一定會被收錄。對外推廣：按交換鏈接的質量數量來算啊，公關不發表意見。在績效考核實際實施和操作過程中，不同企業之間或相同企業在不同階段，企業具體的戰略目標是大相徑庭的，這就決定了推進和實施績效考核的切入點和側重點也不相同。如果僅僅根據績效考核理論生搬硬套，多數情況會象一盤好看卻不好吃的菜，讓人大倒胃口，有時還會造成不同程度的負面影響。 所以每一個企業都要進行詳細的調研之后，根據的現狀、未來的發展方向進行設置自己的考核制度。所以重要的是了解你們的情況。您可以從以下幾類來定指標：一、財務類：1、部門費用預算達成率 2、網絡運營成本控制率二、內部運營類：1、網絡管理制度規范化程度2、玩那個羅突發事件處理及時率3、網絡設備使用率4、網絡按期完成率5、網絡信息更新率6、故障處理率三、客戶類：1、客戶滿意度2、內部員工滿意度3四、學習與發展類：1、部門培訓計劃完成率2、部門關鍵員工培養希望上述回答對您有所幫助！

2、討論 運營管理部門的績效考核怎么做

如果 運營部門 自身要考核，應該有哪些維度，如何量化1、維度根據項目中心（或者說項目、地方，即一個組織管理多個項目）的進度完成情況掛鉤；以所有項目的進度完成情況的總值或者平均值來考核。業務類部門：計劃完成情況，考核進度、質量職能類部門：考核常規計劃完成情況、職責履行情況、上級領導及業務部門工作滿意度年度考核：*業務類：計劃完成情況，收入類指標達成，成本類指標達成、行政指標（部門員工遵守制度情況、參加培訓情況、人員穩定情況）*職能類：年度計劃工作完成情況，成本類指標達成、行政指標（部門員工遵守制度情況、參加培訓情況、人員穩定情況）一個是出了狀況是否 有效督導，一個是 最后的結果即重點工作的完成率2、具體指標部門BSC其實就是部門經理的KPI，也是再上一級的領導這方面的工作目標的分解比如我們看 運營副總 》運營部經理的 年度考核指標相關內容（1）運營副總："運營類指標" 關鍵節點計劃達成率（2）運營部經理第一："運營類指標" 關鍵計劃節點達成率 % "*重要節點滯后，按項目一項3分。*若進度提前，按項目每項加3分。*完本項全部分值為止。"你好，每個每個部門都有一個考核的標準。如果 運營部門 自身要考核，應該有哪些維度，如何量化 1、維度 根據項目中心（或者說項目、地方，即一個組織管理多個項目）的進度完成情況掛鉤； 以所有項目的進度完成情況的總值或者平均值來考核。 業務類部門：計劃完成情況，考核進度、質量 職能類部門：考核常規計劃完成情況、職責履行情況、上級領導及業務部門工作滿意度 年度考核： *業務類：計劃完成情況，收入類指標達成，成本類指標達成、行政指標（部門員工遵守制度情況、參加培訓情況、人員穩定情況） *職能類：年度計劃工作完成情況，成本類指標達成、行政指標（部門員工遵守制度情況、參加培訓情況、人員穩定情況） 一個是出了狀況是否 有效督導，一個是 最后的結果即重點工作的完成率

3、公司剛剛注冊抖音號，現在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標準呀？

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標，一、關鍵業績指標：1、視頻的制作數量：一個月要產出多少條視頻。2、視頻的數據：播放量、點贊數、數、數。3、用戶量：粉絲月增長量。、網連接流量、帶貨數。二、非業績指標1、工作態度，這個就是上級的主觀評分了。2、考勤情況3、文化價值觀建議在制定關鍵業績指標的時候一定要根據實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受擊。之前我們找了有壹學院的老師過來給我們做企業內訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。這個可以考核粉絲數量數量，還有每周幾條短視頻的定額任務。定額任務完成有底薪，粉絲數量等指標發獎金，個月考核一次是否續聘再看看別人怎么說的。短視頻，數據重要，當然自己行業的精準人群給重要。的粉絲量2、考核視頻曝光量3、上面兩個主要考量，及點贊和次要考量

4、現在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍

您好，現在短視頻是一個巨大的流量池，也誕生了短視頻運營這個職業，根據行業經驗；現在一個短視頻運營專員的薪資價格在之間僅供參考！可以的，因為抖音，快手等段視頻平臺比較火，很多企業也會借助這些平臺進行推廣，所以這方面的人才還是比較缺乏的。薪資的話，大概到的樣子不錯，未來應該會越來越好再看看別人怎么說的。

5、網絡運營部門的績效考核咋弄？

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